540 000
Accidents du travail
Notre métier
Développer la prévention primaire, l’action collective, agir sur les risques professionnels prioritaires
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CADRE RÉGLEMENTAIRE
Des Services en phase avec le monde du travail
Rendue obligatoire par la loi, la médecine du travail est exclusivement préventive, sa mission principale est de conduire des actions en santé et prévention des risques professionnels dans le but de préserver la santé physique et mentale du chef d’entreprise et de ses salariés tout au long de leur parcours professionnel. Elle doit bénéficier à tous, y compris les travailleurs temporaires, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Les Services de Prévention et de Santé au Travail dépendent du Ministère du travail et sont placés sous la tutelle des DREETS (Directions Régionales de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités). Leurs missions sont définies par le Code du travail et répondent aux axes prioritaires donnés par les Plans santé travail nationaux et régionaux.
Les SPST sont une ressource essentielle pour les dirigeants et les salariés pour définir leurs actions de prévention.
Le médecin du travail, entouré d’une équipe pluridisciplinaire assure toutes ces missions.
Priorité est donnée à la prévention, à la QVCT comme levier de performance de l’entreprise et de bien-être des salariés.
Offre socle de service
Chaque SPSTI doit fournir à ses entreprises adhérentes un ensemble socle de services qui doit couvrir l’intégralité des missions prévues à l’article L4622-2 en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs et de prévention de la désinsertion professionnelle.
L’offre socle intègre :
Le suivi individuel de la santé des salariés et des dirigeants :
Les SPSTI sont tenus d’assurer un suivi individuel médical adapté tout au long de l’activité des salariés et des dirigeants (à leur demande).
+ Suivi individuel de la santé des salariés.
+ Suivi individuel de la santé des dirigeants.
Des actions pour la prévention des risques professionnels :
Le Service accompagnent les entreprises adhérentes dans l’évaluation des risques, ainsi que dans la rédaction et la finalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Les équipes doivent réaliser, au moins une fois tous les 4 ans une action de prévention primaire. Le médecin du travail (ou sur délégation, un membre de l’équipe pluridisciplinaire) participe aux instances représentatives des salariés.
Des actions pour le maintien en emploi :
Pour anticiper et accompagner les salariés susceptibles de sortir de l’emploi, une cellule maintien en emploi est mise en place.
+ Le maintien et retour à l’emploi.
+ Contactez la cellule maintien en emploi : cme@gims13.com.
Les Risques Psychosociaux (RPS) sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale. Au GIMS, des psychologues du travail, spécialistes de la prévention des RPS interviennent dans des situations individuelles et collectives.
Le GIMS dispose d’un Groupe d’Intervention en cas d’Evènement Grave (GIEG) : en cas d’évènements inattendus (agression, accident, braquage, catastrophe naturelle, attentat…) l’équipe intervient rapidement pour accompagner nos adhérents.
Accueil > Notre Métier > Prévention
Prévention
Priorité à la prévention sur la réparation
Le principe de prévention est au cœur du modèle de santé au travail et les entreprises sont encouragées à agir le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé.
En 2020
550
Accidents mortels
En 2020
0
Accidents du travail
0
Accidents mortels
Actions en entreprise
Les interventions pluridisciplinaires en milieu de travail sont essentielles pour la mise en place d’une politique de prévention et de gestion des risques professionnels.
Les CPOM
Les Services de Prévention et de Santé au Travail engagent une démarche pro-active à l’intention des entreprises pour analyser leurs demandes et répondre à leurs besoins en s’appuyant sur la présentation de l’offre socle.
Le projet de service pluriannuel élaboré par la Commission Médico-Technique définit alors les priorités du Service et s’inscrit dans le cadre plus global du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) prévu à l’article L4622-10 du Code du travail.
Véritables leviers pour l’amélioration de la qualité et de la sécurité au travail, ces contrats définissent des actions visant à mettre en œuvre les priorités d’actions du projet de service pluriannuel et font émerger les bonnes pratiques.
En 2018, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représentent 83% des maladies professionnelles reconnues soit près de 700 cas sur le département des Bouches-du-Rhône.
Actions de conseils
Le médecin du travail conseille le chef d’entreprise, les salariés et les représentants du personnel dans tous les aspects de la prévention et la gestion des risques professionnels.
Conseils de prévention
Des ressources documentaires pour sensibiliser vos salariés, acquérir les bases de la réglementation ainsi que des connaissances et des méthodes pour évaluer et prévenir les risques dans votre entreprise.
Actions d'information
Nos équipes pluridisciplinaires conduisent des actions de conseil, d’information et de sensibilisation portant sur différentes thématiques auprès des salariés, de leurs représentants et des dirigeants. Ces actions participent à la prévention et à l’éducation à la santé de tous les acteurs de l’entreprise.
POUR LES SALARIÉS
Pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés, y compris des travailleurs temporaires, le médecin du travail propose des actions d’information collectives, de sensibilisation et une initiation à l’utilisation du défibrillateur.
Elles sont assurées par le médecin du travail ou – sous sa direction – par les conseillers en prévention.
POUR LES EMPLOYEURS
Parce que les TPE et les PME ont besoin d’un message clair, adapté à leurs besoins spécifiques, le GIMS propose des actions d’information comprises dans la cotisation. La participation est inscrite dans le « dossier adhérent », preuve de l’engagement du dirigeant dans une démarche de prévention rendue obligatoire par le Ministère du travail.
Le passeport prévention
Renforcement de la prévention avec ce nouvel outil qui sert de support pour intégrer et adapter la formation en sécurité au métier lui-même et valoriser le parcours des travailleurs.
Il vise également à simplifier la démarche de prévention que les entreprises doivent percevoir comme un levier pour améliorer la performance globale.
+ Consulter le portail d’information dédié au passeport de prévention.
Accueil > Notre Métier > Suivi individuel
SUIVI INDIVIDUEL
Un suivi médical adapté
Plus de visites de contrôle systématiques mais une distinction entre les personnes occupant des postes dits “à risques” basée sur les déclarations de l’employeur et des visites pour favoriser le maintien en emploi.
Pour les employeurs, possibilité d’adhérer à l’offre socle de service comme leurs salariés ou à l’offre spécifique pour les travailleurs indépendants.
Le suivi de l’état de santé du salarié est le même quel que soit son contrat (CDD – CDI travail temporaire).
Accueil > Notre Métier > Maintien et retour à l’emploi
Maintien et retour à l'emploi
Relever les défis d’aujourd’hui et de demain
Le risque de désinsertion professionnelle touche un nombre important de travailleurs du fait, notamment du vieillissement de la population active et de l’augmentation des maladies chroniques comme le cancer, le diabète, la sclérose en plaques, les maladies cardio-vasculaires, les maladies psychiques, le VIH, etc… Ces situations de vulnérabilité peuvent être d’origine professionnelle ou non, et ne se traduisent pas forcément par une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
NOUVEAUX DISPOSITIFS
Les Services de Prévention et de Santé au Travail sont mobilisés pour détecter le risque de désinsertion professionnelle précocement grâce à des dispositifs adaptés aux réalités des situations vécues par le salarié et le dirigeant afin de favoriser le maintien en emploi des personnes fragilisées dans leur parcours professionnel.
- La cellule maintien en emploi pour anticiper et accompagner les personne susceptibles de sortir de l’emploi.
- Anticipation de la visite de pré-reprise.
Elle est avancée et sera possible à partir de 30 jours d’arrêt (au lieu de 3 mois). - Le rendez-vous de liaison.
Durant un arrêt de travail de plus de 30 jours, la loi rend possible la sollicitation du salarié par son employeur pour se rencontrer. - La visite de mi-carrière à 45 ans.
Elle a pour objet d’anticiper les conséquences des éventuelles difficultés du salarié et envisager ainsi avec lui et son employeur les possibles mesures d’accompagnement et de prévention. - Élargissement de l’éligibilité à la Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE).
Jusqu’ici réservée aux travailleurs handicapés, aux salariés jugés inaptes ou à risque par un médecin du travail, ces derniers pourront désormais bénéficier de ce dispositif pour se former jusqu’à 18 mois à un autre métier au sein de leur entreprise d’origine ou une autre, tout en conservant leur contrat de travail et leur rémunération.
Votre médecin du travail vous accompagnera dans toutes vos démarches.
On estime que 5 à 10 % des salariés sont à court ou moyen terme exposés à un risque de désinsertion professionnelle en raison de leur état de santé ou d’un handicap (estimation de l’Inspection Générale des Affaires Sociales).
Le maintien en emploi ne se limite pas aux personnes en arrêt de travail, il s’envisage tout au long du parcours professionnel du salarié et du dirigeant.
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Veille sanitaire
La veille sanitaire est un objectif partagé par la santé au travail et la santé publique
La participation au suivi et à la traçabilité des expositions professionnelles ainsi qu’à la veille sanitaire est l’une des 4 grandes missions de la santé au travail.
Le PST 4 a également pour objectif de mieux structurer et partager les données de santé au travail, en lien avec les partenaires sociaux, notamment en accompagnant la numérisation des données individuelles de santé au travail dans les SPST, en favorisant le traitement de données collectives à des fins de prévention et en améliorant le recueil et l’exploitation des données d’activité des SPST à des fins de pilotage.
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Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Une vision large des réalités du travail
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une démarche globale, ancrée sur les situations de travail réelles. Il s’agit de promouvoir des organisations du travail qui soient favorables à la santé au travail et à la performance économique et sociale.
Cette démarche s’articule ainsi autour de nombreuses dimensions :
- Les conditions de travail.
- L’environnement et les relations de travail.
- La conciliation des temps de vie privée et professionnelle.
- Les conditions d’accès à la mobilité.
- La reconnaissance du travail.
- Le climat social.
- L’égalité professionnelle…
La démarche QVCT est déterminante pour promouvoir des conditions de réalisation du travail favorables à la santé.
Les partenaires sociaux signataires ont souhaité promouvoir la méthode conçue par l’ANACT, qui s’appuie avant tout sur le dialogue social et professionnel.
Vous voulez mettre en place une démarche QVTC dans votre entreprise ?
+ Contactez votre médecin du travail.